بر اساس تحقیقات جدید Purbeck Insurance Services، شرکتهای کوچک و متوسط (SMEs) در سراسر بریتانیا با وجود فشارهای فزاینده اقتصادی، با اولویت قرار دادن رفاه کارکنان و پایداری محیط زیست، انعطافپذیری قابل توجهی از خود نشان میدهند.
در حالی که تورم و هزینه زندگی همچنان به خانوارها و مشاغل فشار میآورد، بیش از نیمی (۵۱٪) از SMEها برای حمایت از کارکنان خود اقدام کردهاند. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص، نظرسنجی Purbeck نشان داد که نزدیک به نیمی از این مشاغل یا حقوق و دستمزدها را بازبینی کردهاند یا پاداشهای هزینه زندگی را برای کمک به کارکنان در جهتیابی چالشهای مالی جاری صادر کردهاند.
این رویکرد اولویتبندی کارکنان در زمانی صورت میگیرد که بر اساس دادههای اخیر YouGov، تنها یک سوم از بریتانیاییها خود را از نظر مالی راحت توصیف میکنند. با این حال، SMEهای بریتانیا با وجود فعالیت در یک محیط اقتصادی دشوار، تلاش خود را برای رفاه کارکنان دوچندان میکنند و ارزش حفظ تیمهای وفادار و با انگیزه را تشخیص میدهند.
تاد دیویسون، مدیرعامل Purbeck Insurance Services، گفت: «بسیار عالی است که میبینیم بسیاری از مشاغل کوچک بریتانیا گامهای عملی در جهت کربنزدایی برمیدارند، در حالی که از کارکنان خود نیز مراقبت میکنند، حتی اگر با چالشهای مالی خود روبرو هستند. انجام کار درست اغلب هزینهای دارد.»
به گزارش جاده مخصوص، در کنار ذهنیت مردممحور، SMEها مسئولیت زیستمحیطی را نیز جدی میگیرند. پیش از روز جهانی محیط زیست در ۵ ژوئن، تحقیقات Purbeck نشان داد که نزدیک به دو سوم (۶۴٪) از SMEها در حال اجرای اقداماتی برای کاهش ردپای کربن خود هستند.
تلاشهای پایداری در میان مشاغلی که توسط رهبران جوان ۲۵ تا ۳۴ ساله اداره میشوند، بیشتر دیده میشود و از نظر جغرافیایی در وست میدلندز قویتر است. در مقابل، شرکتها در شمال شرقی کمترین احتمال را برای معرفی سیاستهای زیستمحیطی دارند.
SMEهای بزرگتر (با ۱۰۰ تا ۲۴۹ کارمند) در ابتکارات سبز پیشرو هستند و اقداماتی از کاهش ضایعات تجاری (که توسط ۴۵٪ اتخاذ شده است) تا راهاندازی طرحهای بازیافت داخلی را شامل میشود. قابل توجه است که یک سوم از SMEهایی که به نگرانیهای زیستمحیطی میپردازند، شیوههای تدارکات پایدار را در سراسر زنجیره تامین خود تشویق میکنند و آگاهی فزایندهای از پایداری تعبیه شده در سطح عملیاتی را نشان میدهند.
در حالی که اقدام سبز و حمایت از کارکنان هر دو هزینه دارند، گزارش Purbeck نشان میدهد که شیوههای خوب تجاری به وفاداری قوی کارکنان تبدیل میشود. کوچکترین شرکتها بهترین نرخهای حفظ را دارند، به طوری که ۴۰٪ از مشاغل با کمتر از ۱۰ کارمند، حفظ کارکنان خود را «بسیار خوب» توصیف میکنند – نسبت بالاتری نسبت به همتایان بزرگتر خود.
دیویسون افزود: «با حمایت مالی مناسب، حتی کوچکترین مشاغل میتوانند نقش معناداری در تلاش برای دستیابی به صفر خالص بدون تأثیر منفی بر جریان نقدی یا رفاه کارکنان خود ایفا کنند. به همین دلیل است که محافظت از صاحبان در برابر خطر در صورت نیاز به وام بسیار مهم است – بیمه ضمانت شخصی به کاهش ریسک استقراض کمک میکند و SMEها را قادر میسازد تا با اطمینان بر اهداف بلندمدت خود تمرکز کنند.»
این یافتهها نشان میدهد که چگونه SMEهای بریتانیا – که اغلب به عنوان ستون فقرات اقتصاد از آنها یاد میشود – کاری بیش از زنده ماندن انجام میدهند. آنها به ایجاد تغییرات اجتماعی و زیستمحیطی از پایه کمک میکنند. با سرعت گرفتن حرکت به سمت صفر خالص و ادامه احساس فشار کارگران، این تمرکز دوگانه بر پایداری و حمایت از کارکنان ممکن است در شکلدهی یک اقتصاد انعطافپذیرتر و مسئولانهتر بسیار مهم باشد.