نوآوری

پربازدیدترین‌ها

کیمیاگری با همجوشی هسته‌ای؟ شرکت آمریکایی می‌گوید راه تبدیل جیوه به طلا را کشف کرده است

مراکز داده دولتی رتبه‌بندی و شناسنامه‌دار می‌شوند

سئو و دیجیتال مارکتینگ؛ رشته‌های محبوبی که رشته مستقل دانشگاهی ندارند

صندوق نوآوری و حمایت مالی از استارت آپ ها

کیمیاگری با همجوشی هسته‌ای؟ شرکت آمریکایی می‌گوید راه تبدیل جیوه به طلا را کشف کرده است

استارتاپ آمریکایی فعال در حوزه همجوشی هسته‌ای اعلام کرده که راهی برای تبدیل جیوه به طلا یافته‌؛ هرچند این ادعا با مانع بسیار بزرگی مواجه است.

به گزارش گایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص شرکت ماراتون فیوژن (Marathon Fusion) مستقر در سان‌فرانسیسکو ادعا می‌کند که همان فرآیند همجوشی هسته‌ای که هدف اصلی‌اش تولید انرژی پاک و بی‌پایان است، می‌تواند برای تبدیل فلزات کم‌ارزش مانند جیوه به فلزات گران‌بهایی مانند طلا نیز به کار گرفته شود.

پژوهشگران در مقاله‌ای که هنوز تحت داوری علمی قرار نگرفته است، ادعا کرده‌اند که با استفاده از فرآیند تبدیل هسته‌ای می‌توان ساختار اتمی عناصر را تغییر داد؛ به این صورت که با خارج کردن تعدادی از پروتون‌های موجود در هسته یک عنصر (مانند جیوه)، آن را به عنصری دیگر (مانند طلا) تبدیل کرد.

در سه سال گذشته، شرکت ماراتون فیوژن  حدود ۶ میلیون دلار سرمایه‌گذاری جذب و همچنین ۴ میلیون دلار کمک‌هزینه دولتی دریافت کرده است. تمرکز اصلی این شرکت بر کارآمدتر ساختن سامانه‌های تولید انرژی ازطریق همجوشی هسته‌ای بوده است.

با وجود اینکه دانشمندان سال‌ها تلاش کرده‌اند همان شرایطی را که در مرکز خورشید باعث تولید انرژی عظیم می‌شود، روی زمین بازسازی کنند، هنوز موفق نشده‌اند به مرحله‌ای برسند که انرژی تولیدشده از همجوشی هسته‌ای بیشتر از انرژی مصرف‌شده برای ایجاد آن باشد. درحقیقت، دانشمندان در آغاز راه دستیابی به نقطه‌ای هستند که در آن نیروگاه‌های همجوشی بتوانند انرژی‌ بیش از مقدار مورد نیاز برای راه‌اندازی و عملکرد خود تولید کنند.

حتی اگر دانشمندان بتوانند همجوشی هسته‌ای را در مقیاس کوچک پیاده‌سازی کنند، اجرای آن در مقیاس بزرگ بسیار دشوار است. علت آن است که در این فرایند باید پلاسما که ماده‌ای بسیار داغ، پرانرژی و ناپایدار است، درون رآکتورهایی بسیار پیچیده مهار و کنترل شود. این کار از نظر فنی بسیار چالش‌برانگیز است؛ زیرا پلاسما رفتار غیرقابل‌پیش‌بینی دارد و اگر به‌درستی مهار نشود، کل فرایند را مختل می‌کند.

شرکت ماراتن در ابتدای امسال، تصمیم گرفت علاوه بر هدف اصلی خود که تولید انرژی ازطریق همجوشی هسته‌ای بود، روی تبدیل هسته‌ای (nuclear transmutation)  نیز کار کند. در این طرح، آن‌ها پیشنهاد کردند ایزوتوپ خاصی از جیوه به‌نام جیوه-۱۹۸ را وارد رآکتور همجوشی کنند تا درنتیجه‌ی واکنش‌ها به ایزوتوپ دیگری به‌نام جیوه-۱۹۷ تبدیل شود. این فرایند در کنار استفاده‌ی معمول از سوخت‌هایی مانند لیتیم و ایزوتوپ‌های هیدروژن انجام می‌شود؛  اما پیامد جانبی جالبی به همراه دارد: جیوه-۱۹۷ ایزوتوپی ناپایدار است که درنهایت به طلا-۱۹۷ واپاشی می‌کند.

با وجود اینکه هنوز هیچ‌کس با قطعیت کارآیی روش مذکور را ثابت نکرده است، مدیران شرکت ماراتن بسیار خوش‌بین هستند و آن را فرصتی بزرگ برای کسب درآمد می‌دانند. به‌گفته‌ی آن‌ها، اگر  رآکتور همجوشی بتواند به‌اندازه یک گیگاوات برق تولید کند، می‌توان بدون افت کارایی نیروگاه، در کنار آن حدود ۵ تن طلا نیز ازطریق تبدیل هسته‌ای تولید کرد. براین‌اساس، مدیران شرکت معتقدند نیروگاه همجوشی علاوه بر درآمد حاصل از فروش برق، می‌تواند ازطریق تولید و فروش طلا نیز درآمد قابل‌توجهی کسب کند.

طبق ادعای مدیران شرکت ماراتن، این امکان وجود دارد که با بهره‌گیری از نوع خاصی از واکنش‌های هسته‌ای، یعنی واکنش‌هایی که در آن‌ها نوترون‌های پرسرعت دخیل هستند، مقادیر زیادی طلا تولید کرد، بدون اینکه به روند اصلی تامین سوخت و کارکرد رآکتور آسیبی وارد شود.

گرچه روی کاغذ می‌توان با روش توصیف‌شده طلا تولید کرد، در عمل مشکلی جدی وجود دارد: در کنار طلا-۱۹۷ (که پایدار و قابل‌استفاده است)، ممکن است ایزوتوپ‌های دیگری از طلا نیز به‌صورت ناخواسته تولید شوند که رادیواکتیو هستند. این نوع طلا خطرناک است و نمی‌توان بلافاصله از آن استفاده کرد. بنابراین، ممکن است نیاز باشد طلای تولیدشده را به مدت ۱۴ تا ۱۸ سال در شرایط خاص نگهداری کنند تا از حالت رادیواکتیو خارج شود.

با وجود اینکه در سال‌های اخیر استارتاپ‌های زیادی در زمینه همجوشی هسته‌ای تاسیس شده‌اند و سرمایه‌گذاری‌های چند میلیارد دلاری در این حوزه انجام شده است، ایده اصلی آن‌ها، یعنی تولید برق ازطریق ترکیب اتم‌ها، هنوز به مرحله‌ای نرسیده است که در دنیای واقعی و در مقیاس صنعتی اجراشدنی و سودآور باشد.  ازاین‌رو،  در‌حال‌حاضر، رویای تولید طلا و ثروتمندشدن از این طریق برای مدیران شرکت بیشتر در حد آرزو یا خیال‌پردازی است تا واقعیتی عملی.

مراکز داده دولتی رتبه‌بندی و شناسنامه‌دار می‌شوند

سازمان فناوری اطلاعات نظام ارزیابی و رتبه‌بندی مراکز داده دولتی را اجرایی کرد. براساس این طرح، تمام مراکز داده دولتی شناسنامه‌دار خواهند شد. این طرح مشابه اقدامی است که پیش از این با همکاری سازمان نصر برای مراکز داده بخش خصوصی انجام شده بود

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص همایش «تعامل و هماهنگی نمایندگان فناوری اطلاعات دستگاه‌های اجرایی کشور»  در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات برگزار شد. در این مراسم، «مازیار مباشری»، معاون تنظیم‌گری و توسعه دیجیتال سازمان فناوری اطلاعات، اعلام کرد که نظام رتبه‌بندی برای مراکز داده دولتی به اجرا درآمده است.

به گفته مباشری، این طرح مشابه اقدامی است که پیش از این با همکاری سازمان نظام صنفی رایانه‌ای کشور (نصر) برای مراکز داده بخش خصوصی انجام شده بود. او با اشاره به اینکه این موضوع از قبل در دستور کار قرار داشت، گفت: «مراکز دولتی باید برای آماده‌سازی گام بعدی خدمت‌رسانی، شناسایی و رتبه‌بندی شوند.»

معاون سازمان فناوری اطلاعات با بیان اینکه از سال ۱۳۹۲ زیرساخت‌هایی در حوزه توسعه دولت هوشمند ایجاد شده است، بر مزیت بهره‌برداری از خدمات ابری مبتنی بر ابر یکپارچه دولت هوشمند تأکید کرد.

او افزود بهره‌برداری از خدمات ابر دولت، تمرکز بر بهبود داده‌ها را تقویت کرده و همزمان ارتقای استاندارد و امنیت آن‌ها را به همراه دارد. به گفته این مقام مسئول، در این راستا منابع به‌صورت مؤثر استفاده شده و هزینه‌های جاری حاکمیت کاهش می‌یابد.

سئو و دیجیتال مارکتینگ؛ رشته‌های محبوبی که رشته مستقل دانشگاهی ندارند

بر اساس گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص به نقل از راهنمای انتخاب رشته جاب‌ویژن، رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات از نظر درآمد، رضایت و فرصت‌های شغلی در صدر قرار دارد.

تازه‌ترین گزارش جاب‌ویژن با عنوان «راهنمای انتخاب رشته با نگاه به شرایط بازار کار» که همزمان با اعلام نتایج کنکور منتشر شده، تصویر روشنی از شکاف عمیق میان آموزش عالی و نیازهای واقعی بازار کار در ایران ارائه می‌دهد.

آمارهای گزارش جاب‌ویژن نشان می‌دهد افرادی که به دلیل نبود بازار کار، در مشاغلی نامرتبط مشغول به کار شده‌اند، ۲.۵ برابر بیش از دیگران از تحصیلات خود ناراضی‌اند. این یعنی حتی اگر فرد موفق شود شغلی پیدا کند، نامرتبط بودن آن شغل با تحصیلات دانشگاهی‌اش منجر به احساس شکست و بی‌ثمر بودن سال‌های تحصیل می‌شود. در چنین شرایطی، مدرک دانشگاهی به جای آنکه سرمایه‌ای برای آینده فرد باشد، به یک تجربه ناکام بدل می‌شود.

همچنین، افراد بیکار بالاترین سطح نارضایتی را داشته‌اند که بر اهمیت حیاتی بازار کار در رضایت از انتخاب رشته و دانشگاه تأکید دارد.

رشته‌های پرتقاضا که رشته اختصاصی ندارند

مطابق داده‌های این گزارش، درصد بالایی از افراد شاغل در بازار کار ایران در حوزه‌هایی فعالیت می‌کنند که تحصیلات مرتبطی با آن نداشته‌اند. نمونه بارز این موضوع گروه شغلی دیجیتال مارکتینگ و سئو است که بیشترین نرخ نیروی کار با تحصیلات نامرتبط را دارد.

بر اساس یافته‌های بررسی مذکور

  • دیجیتال مارکتینگ و سئو: ۸۳٪ شاغلان با رشته غیرمرتبط
  • خدمات پشتیبانی و مشتریان: ۸۰٪
  • خرید و تدارکات: ۷۱٪
  • مسئول دفتر و کارمند اداری: ۵۹٪
  • مدیر محصول و مالک محصول: ۵۶٪
  • ترجمه و تولید محتوا: ۵۶٪

جزو پرتقاضاترین رشته‌هایی هستند که در دانشگاه‌ها ا رشته‌ای مستقل یا آموزش کاربردی برای آن‌ها وجود ندارد. حتی در مواردی که بعضی درس‌ها به این حوزه‌ها نزدیک می‌شوند، بیشتر جنبه نظری دارند و مهارت عملی به دانشجویان منتقل نمی‌کنند.

بهترین رشته‌ها و دانشگاه‌ها از نگاه فارغ‌التحصیلان

در شاخص‌های رضایت از درآمد، رضایت شغلی و فرصت‌های شغلی موجود، رشته‌های مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، مهندسی صنایع و مالی و حسابداری بیشترین رضایت فارغ‌التحصیلان را کسب کرده‌اند.

در میان رشته‌ها، مدیریت و کسب‌وکار در صدر رشته‌های پردرآمد قرار گرفته‌ است. پس از آن، رشته‌های مهندسی صنایع و کامپیوتر و فناوری اطلاعات بیشترین میانگین درآمد را به خود اختصاص داده‌اند. رشته‌های مهندسی برق و مهندسی هوافضا نیز در جمع ۵ رشته‌ برتر از نظر درآمد هستند.

از نظر رضایت فارغ‌التحصیلان، رشته‌ کامپیوتر و فناوری اطلاعات رتبه‌ نخست را دارد. بعد از آن، فارغ‌التحصیلان رشته‌های مهندسی صنایع و مدیریت مالی و حسابداری بیشترین رضایت را از وضعیت شغلی خود اعلام کرده‌اند.

از نظر اشتغال فارغ‌التحصیلان در مشاغل مرتبط هم رشته‌های مدیریت مالی و حسابداری، مهندسی صنایع، مهندسی مکانیک، مدیریت و کسب‌وکار و کامپیوتر و فناوری اطلاعات رتبه‌های یک تا پنج را به خود اختصاص داده‌اند.

این داده‌ها نشان می‌دهد که رشته‌های مهندسی صنایع و کامپیوتر و فناوری اطلاعات نه‌تنها درآمد خوبی دارند، بلکه فارغ‌التحصیلانشان از شغل خود احساس رضایت بیشتری هم می‌کنند.

همچنین رشته‌‌های کامپیوتر و فناوری اطلاعات، مهندسی صنایع، مدیریت مالی و حسابداری و مدیریت و کسب‌وکار تقریباً در تمام شاخص‌ها (درآمد، رضایت و فرصت‌های شغلی) جز رشته‌های برتر هستند. این موضوع نشان می‌دهد که دانشجویانی که قصد انتخاب رشته دارند، می‌توانند روی این حوزه‌ها سرمایه‌گذاری مطمئن‌تری داشته باشند.

در نهایت، می‌توان گفت ترکیب امکان درآمد مناسب، رضایت فارغ‌التحصیلان و میزان اشتغال در شغل مرتبط، رشته‌هایی مانند کامپیوتر و فناوری اطلاعات، مهندسی صنایع و مدیریت مالی و حسابداری را به گزینه‌های برتر برای آینده‌ شغلی تبدیل کرده است.

از نظر دانشگاه‌ها نیز، دانشگاه صنعتی شریف، دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتی امیرکبیر بالاترین رضایت فارغ‌التحصیلان را در میان دانشگاه‌های کشور دارند.

 

مهاجرت؛ نتیجه شکاف تحصیل و اشتغال

در بخشی از این گزارش آمده است که شکاف روزافزون میان آموزش عالی و بازار کار، یکی از عوامل تشدید مهاجرت نیروهای متخصص است. کارشناسان هشدار می‌دهند این روند نه تنها برای دانش‌آموختگان بلکه برای اقتصاد کشور پیامدهای جبران‌ناپذیری خواهد داشت.

صندوق نوآوری و حمایت مالی از استارت آپ ها

صندوق نوآوری و صحا حمایت مالی از استارتاپ‌های حاضر در جیتکس ۲۰۲۵ را اعلام کردند

صندوق نوآوری و شکوفایی و صندوق حمایت از تحقیقات و توسعه صنایع پیشرفته (صحا) شرایط حمایت از شرکت‌ها و استارتاپ‌های متقاضی حضور در نمایشگاه‌های جیتکس گلوبال، جیتکس دیجی هلث و نورث استار ۲۰۲۵ را اعلام کردند.

بر اساس اعلام فدراسیون فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران، شرکت‌ها و استارتاپ‌های دانش‌بنیان که به‌عنوان غرفه‌گذار مستقل در این نمایشگاه‌ها حضور پیدا کنند، پس از بررسی مستندات، از حمایت مالی صندوق نوآوری و شکوفایی برخوردار خواهند شد. متقاضیان می‌توانند درخواست خود را در سامانه «غزال» ثبت کنند.

همچنین صندوق صحا از شرکت‌ها و استارتاپ‌های فعال در حوزه فناوری اطلاعات و دانش‌بنیان با ارائه تسهیلات کم‌بهره تا سقف ۱۵ میلیارد ریال و پوشش حداکثر ۷۰ درصد هزینه‌های حضور در نمایشگاه‌ها، حمایت خواهد کرد. ثبت درخواست برای دریافت این تسهیلات از طریق وب‌سایت صندوق صحا انجام می‌شود.
@istiir

تجارب رهبری-مدیریتی شرکت‌های اوکراینی در دوران جنگ روسیه

رهبری مبتنی بر هدف (Purpose-driven leadership)

رهبران موفق در اوکراین در میانه جنگ، هدف سازمان را فراتر از سود تعریف کردند: حفظ اشتغال، حمایت از جامعه، تولید کالاهای ضروری.
این نگرش باعث شد تیم‌ها دچار ناامیدی یا ریزش نشوند، حتی با وجود بمباران و بحران.

  • درس برای ما: در بحران، کارمندان برای ماندن دنبال معنا هستند، نه فقط حقوق.

اولویت با مردم، نه فرایند

شرکت‌ها به‌جای تأکید بر «کارایی» در روزهای اول جنگ، تمرکز را گذاشتند روی «سلامت کارکنان»، «محل اسکان خانواده‌ها» و «حفظ روحیه تیم».
در واقع سرمایه انسانی را به‌عنوان مزیت استراتژیک در بحران در نظر گرفتند.

  • درس برای ما: تعدیل سریع شاید در کوتاه‌مدت هزینه را کم کند، اما در بلندمدت سرمایه انسانی را از بین می‌برد.

چابکی (Agility) در عمل، نه شعار

کارخانه‌هایی که در شرق کشور بودند، در کمتر از ۷۲ ساعت عملیات را به غرب کشور منتقل کردند.
شرکت‌های فناوری، ظرف ۲۴ ساعت همه تیم را ریموت کردند و سرورها را به خارج انتقال دادند.
برخی فروشگاه‌ها بلافاصله به پلتفرم‌های دیجیتال کوچ کردند.

  • درس برای ما: ساختار چابک یعنی امکان تصمیم‌گیری و اجرا در کمتر از یک هفته، نه ساختار سلسله‌مراتبی با تصمیم‌های تأخیری.

نوآوری در محصول و خدمت

بسیاری از شرکت‌ها خطوط تولید خود را تغییر دادند:
شرکت پوشاک، یونیفرم ارتش دوخت.
کارخانه شیشه‌سازی، بطری آب برای امداد تولید کرد.
شرکت حمل‌ونقل، کامیون‌ها را در اختیار انتقال بیماران قرار داد.

  • درس برای ما: در بحران، بازار عوض می‌شود. برندهایی که سریع خود را تطبیق می‌دهند، زنده می‌مانند.

سیستم‌های چندلایه‌ی پشتیبان (Redundancy & Contingency)

شرکت‌هایی که از قبل دفتر پشتیبان (backup site)، سرور دوم، زنجیره تأمین جایگزین و تیم بحران داشتند، بسیار بهتر عمل کردند.
مثال: بانکی که در روز اول قطع اینترنت، از سرور بلاروس به سرور لهستانی سوییچ کرد و حتی یک ساعت هم offline نشد.

  • درس برای ما: امنیت اطلاعات، تأمین منابع جایگزین، و تمرین مدیریت بحران باید پیش از بحران شروع شود، نه در میانه بحران.

ارتباط مداوم و انسانی با کارکنان و مشتریان

بهترین شرکت‌ها در روزهای جنگ با پیام‌های انسانی، مکرر و صادقانه با تیم‌ها و مشتری‌ها در ارتباط بودند.
نه شعار دادند، نه وعده بی‌پشتوانه.
فقط گفتند: “با شما هستیم، حتی اگر همه‌چیز سخت شود.”

  • درس برای ما: ارتباط انسانی در بحران، مهم‌تر از طرح کسب‌وکار است.

هم‌راستایی میان مدیران، دولت و جامعه

در بسیاری از شرکت‌ها، مدیران داوطلبانه بخشی از سود یا منابع را در اختیار دولت یا ارتش گذاشتند.
این تصمیم، اعتماد اجتماعی به برند را بالا برد، و در نهایت بازگشت مشتری و سرمایه را تضمین کرد.

  • درس برای ما: کسب‌وکار جدا از جامعه نیست؛ در بحران، «همبستگی» مزیت رقابتی است.

هاروارد فارسی به نقل از منبع

شاخص جهانی نوآوری ۲۰۲۴ و آینده کارآفرینی اجتماعی

در جهانی که با بحران‌های اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی دست‌وپنجه نرم می‌کند، نوآوری تنها یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی برای بقا و پیشرفت است.

این گزارش ویژه، با تمرکز بر «باز کردن وعده کارآفرینی اجتماعی» نشان می‌دهد که چگونه نوآوری می‌تواند موتور محرک تغییرات مثبت باشد؛ از رفع نابرابری‌ها و توسعه آموزش و بهداشت گرفته تا ایجاد فرصت‌های اقتصادی برای اقشار محروم.

در این سند ترجمه‌شده، می‌خوانید:

نقش سرمایه‌گذاری و چارچوب‌های نهادی در تقویت زیست‌بوم نوآوری
چگونگی پیوند اهداف اجتماعی با مدل‌های تجاری پایدار
نمونه‌های الهام‌بخش از شرکت‌های اجتماعی و تأثیرگذاری آن‌ها
راهکارهایی برای سیاستگذاران، سرمایه‌گذاران و کارآفرینان

این کتاب دریچه‌ای تازه به آینده کارآفرینی اجتماعی است؛ آینده‌ای که می‌تواند تحولات عمیق و پایدار در جهان رقم بزند.