صنایع

پربازدیدترین‌ها

مدیرعامل فاضلاب تهران: چالش‌های فروش پساب در بورس و راهکارهای تامین آب صنایع

مهارت‌های کلیدی حل تعارض: راهنمای جامع برای ارتباطات موثر و محیط کاری سالم

کانوا: ابزاری قدرتمند برای ارتقای حضور شما در شبکه‌های اجتماعی

رونمایی از بسته حمایتی پنج محوری برای SMEها در سال ۱۴۰۵

راهنمای مدیران بازاریابی: افزایش فروش با استفاده از ابزارهای نوین تولید خوراک وبسایت

در دنیای دیجیتال امروز، مدیران بازاریابی با چالش‌های فراوانی روبرو هستند، که یکی از مهم‌ترین آن‌ها افزایش فروش است. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص، ابزارهای جدیدی برای تولید خوراک وبسایت (RSS) به بازار آمده‌اند که می‌توانند به مدیران بازاریابی در جذب مشتری راغب و افزایش فروش کمک کنند.

این ابزارها به شما اجازه می‌دهند تا خوراک‌های وبسایت را از تقریباً هر صفحه‌ی وبی ایجاد کنید. به این ترتیب می‌توانید محتوای مورد علاقه‌ی خود را از منابع مختلف جمع‌آوری و دسته‌بندی کنید. همچنین می‌توانید با تبدیل وبسایت‌ها به خوراک‌های RSS به‌روزرسانی خودکار، از آخرین اخبار و اطلاعات مطلع شوید.

یکی از ویژگی‌های جذاب این ابزارها، امکان شخصی‌سازی خوراک‌هاست. می‌توانید عناصر مورد نظر خود را برای نمایش در خوراک انتخاب کنید. همچنین می‌توانید خوراک‌ها را با پلتفرم‌های مورد علاقه‌ی خود، مانند وردپرس، Shopify و Wix، ادغام کنید.

به گزارش جاده مخصوص، با استفاده از این ابزارها، می‌توانید به راحتی محتوای مرتبط با صنعت خود را در وبسایت خود نمایش دهید و آخرین اخبار مربوط به محصولات یا پست‌های وبلاگ خود را در فروشگاه Shopify خود به نمایش بگذارید. همچنین می‌توانید ویجت‌های خبری را در وب‌سایت وردپرس خود جاسازی کنید تا بازدیدکنندگان خود را درگیر و مطلع نگه دارید.

برای دریافت گزارش کامل و اطلاعات بیشتر در مورد این ابزارها، می‌توانید به وبسایت ما مراجعه کنید.

نگاهی گذرا به خوش بینی کسب و کارهای کوچک در میان افزایش نگرانی های مالیاتی

در بحبوحه جزر و مد اقتصادی، صاحبان کسب‌وکارهای کوچک چیزهای زیادی در ذهن خود دارند. گزارش اخیر شاخص خوش‌بینی کسب‌وکارهای کوچک NFIB نشان می‌دهد که اگرچه احساسات کسب‌وکارهای کوچک در ماه ژوئن ثابت مانده است، اما فشارهای خاصی وجود دارد که می‌تواند بر عملیات روزانه و استراتژی‌های رشد تأثیر بگذارد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص، این شاخص که اندکی به 98.6 کاهش یافته است، همچنان بالاتر از میانگین 51 ساله 98 است، که نشانگر مثبتی است اما همچنان نشان دهنده چالش‌های مداوم است. عامل مهم این کاهش جزئی، افزایش تعداد پاسخ‌دهندگانی بود که موجودی‌های اضافی را گزارش کردند، که نشان‌دهنده تعادل ظریف بین مدیریت زنجیره تامین و تقاضای مصرف‌کننده است.

بیل دانکلبرگ، اقتصاددان ارشد NFIB، اظهار داشت: «خوش‌بینی کسب‌وکارهای کوچک در ماه ژوئن ثابت ماند، در حالی که عدم قطعیت کاهش یافت.» وی تأکید کرد که مالیات‌ها همچنان دغدغه اصلی صاحبان کسب‌وکارهای کوچک است که بر تصمیم‌گیری‌های استراتژیک در صنایع مختلف تأثیر می‌گذارد.

نکات کلیدی این گزارش بینشی از وضعیت فعلی کسب‌وکارهای کوچک ارائه می‌دهد:

  • مدیریت موجودی: درک خالص از کفایت موجودی به 5 درصد منفی خالص کاهش یافت. از آنجایی که 12 درصد از مالکان احساس می‌کنند موجودی آنها «بسیار زیاد» است، برای کسب‌وکارها بسیار مهم است که سطح موجودی خود را با دقت ارزیابی کنند تا از گره خوردن سرمایه در محصولات فروخته نشده جلوگیری کنند.
  • شرایط کسب‌وکار: انتظارات صاحبان کسب‌وکار برای بهبود شرایط به 22 درصد خالص کاهش یافت، که همچنان از میانگین تاریخی 3 درصد پیشی گرفته است. در حالی که این نشان دهنده احتیاط است، همچنین نشان می‌دهد که بسیاری از مالکان همچنان امیدوار هستند.
  • چالش‌های بازار کار: اکثر مالکان (36%) گزارش دادند که فرصت‌های شغلی را که نتوانسته‌اند پر کنند، و تقریباً همه کارفرمایان استخدام کننده برای یافتن متقاضیان واجد شرایط تلاش می‌کنند. این امر فشار بر کارایی عملیاتی را افزایش می‌دهد و در صورت عدم وجود موقعیت‌ها می‌تواند رشد را محدود کند.
  • فشارهای جبران خسارت: بودجه برای استخدام‌های آینده می‌تواند تحت تأثیر افزایش غرامت قرار گیرد، به طوری که 33 درصد خالص افزایش حقوق را گزارش می‌کنند که نشان دهنده بازار کار فشرده است. مالکانی که قصد دارند در ماه‌های آینده دستمزدها را افزایش دهند، ممکن است نیاز داشته باشند که چگونه این امر بر بودجه کلی آنها تأثیر می‌گذارد.
  • روند تورم: کاهش به 11 درصد از مالکانی که تورم را به عنوان یک مشکل اصلی ذکر می‌کنند، نشان دهنده کاهش برخی فشارهای اقتصادی است. با این حال، هزینه‌های باقی مانده همچنان چالش‌هایی را ایجاد می‌کنند.

به گزارش جاده مخصوص، در حالی که این یافته‌ها تصویری کلی از چشم‌انداز کسب‌وکارهای کوچک ارائه می‌دهند، کاربردهای عملی برای صاحبان کسب‌وکارهای کوچکی که به دنبال بینش‌های عملی هستند، حیاتی است. با کاهش فشارهای تورمی برای برخی، اکنون ممکن است زمان ایده‌آلی برای ارزیابی استراتژی‌های قیمت‌گذاری باشد. با این حال، کسانی که قیمت‌های بالاتر را در نظر می‌گیرند باید حساسیت مشتری را در برابر نیاز به بهبود حاشیه بسنجند.

یکی دیگر از نکات کانونی مدیریت موجودی است. مقابله با موجودی اضافی می‌تواند جریان‌های نقدی را تحت فشار قرار دهد، بنابراین اتخاذ یک استراتژی پاسخگو در موجودی که با پیش‌بینی‌های فروش و تقاضای بازار همسو باشد، بسیار مهم است. تکنیک‌های مدیریت موثر، مانند سیستم‌های موجودی به موقع، ممکن است به کاهش فشار مالی در درازمدت کمک کند.

راهنمای مدیران بازاریابی: افزایش فروش با استفاده از ابزارهای نوین تولید خوراک وبسایت

در دنیای دیجیتال امروز، مدیران بازاریابی با چالش‌های فراوانی روبرو هستند، که یکی از مهم‌ترین آن‌ها افزایش فروش است. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص، ابزارهای جدیدی برای تولید خوراک وبسایت (RSS) به بازار آمده‌اند که می‌توانند به مدیران بازاریابی در جذب مشتری راغب و افزایش فروش کمک کنند.

این ابزارها به شما اجازه می‌دهند تا خوراک‌های وبسایت را از تقریباً هر صفحه‌ی وبی ایجاد کنید. به گزارش جاده مخصوص، با استفاده از این ابزارها، می‌توانید وبسایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی مورد علاقه خود را به خوراک‌های RSS تبدیل کنید و محتوای جدید را به صورت خودکار دریافت کنید.

یکی از ویژگی‌های جذاب این ابزارها، امکان شخصی‌سازی خوراک‌هاست. می‌توانید عناصر مورد نظر خود را انتخاب کنید و خوراک‌ها را به دلخواه خود تنظیم کنید. همچنین، می‌توانید خوراک‌های مختلف را در یک خوراک واحد ادغام کنید و مجموعه‌ای منحصر به فرد از محتوا ایجاد کنید.

این ابزارها با پلتفرم‌های محبوبی مانند Wix، Shopify، WordPress و HTML سازگار هستند و می‌توانید به راحتی خوراک‌های خود را در وبسایت خود جاسازی کنید. با استفاده از این ابزارها، می‌توانید محتوای مرتبط با صنعت خود را به نمایش بگذارید و بازدیدکنندگان وبسایت خود را در جریان آخرین اخبار و به‌روزرسانی‌ها قرار دهید.

برای دریافت گزارش کامل و آشنایی بیشتر با این ابزارها، می‌توانید به وبسایت ما مراجعه کنید.

نگاهی گذرا به خوش بینی کسب و کارهای کوچک در میان افزایش نگرانی های مالیاتی

در شرایط نوسانات اقتصادی، صاحبان کسب‌وکارهای کوچک با چالش‌های زیادی روبرو هستند. گزارش اخیر شاخص خوش‌بینی کسب‌وکارهای کوچک NFIB نشان می‌دهد که اگرچه احساسات مثبت در کسب‌وکارهای کوچک در ماه ژوئن ثابت مانده است، اما فشارهای خاصی همچنان وجود دارند که می‌توانند بر عملیات روزانه و استراتژی‌های رشد تأثیر بگذارند.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص، این شاخص که اندکی به ۹۸.۶ کاهش یافته، همچنان بالاتر از میانگین ۵۱ ساله ۹۸ است. این موضوع نشانگر مثبتی است، اما همچنان نشان‌دهنده چالش‌های مداوم است. عامل مهم این کاهش جزئی، افزایش تعداد پاسخ‌دهندگانی بود که موجودی بیش از حد را گزارش کردند. این موضوع، تعادل ظریف بین مدیریت زنجیره تأمین و تقاضای مصرف‌کننده را برجسته می‌کند.

بیل دانکلبرگ، اقتصاددان ارشد NFIB، اظهار داشت: «خوش‌بینی کسب‌وکارهای کوچک در ماه ژوئن ثابت ماند، در حالی که عدم قطعیت کاهش یافت.» او تأکید کرد که مالیات‌ها همچنان دغدغه اصلی صاحبان کسب‌وکارهای کوچک است که بر تصمیم‌گیری‌های استراتژیک در صنایع مختلف تأثیر می‌گذارد.

نکات کلیدی این گزارش، بینشی از وضعیت فعلی کسب‌وکارهای کوچک ارائه می‌دهد:

  • مدیریت موجودی: برداشت خالص از کفایت موجودی به ۵ درصد منفی کاهش یافت. از آنجایی که ۱۲ درصد از مالکان احساس می‌کنند موجودی آنها «بسیار زیاد» است، برای کسب‌وکارها ضروری است که سطح موجودی خود را با دقت ارزیابی کنند تا از سرمایه گذاری در محصولات فروخته نشده جلوگیری شود.
  • شرایط کسب‌وکار: انتظارات صاحبان کسب‌وکار برای بهبود شرایط به ۲۲ درصد خالص کاهش یافت که همچنان از میانگین تاریخی ۳ درصد پیشی گرفته است. اگرچه این نشان دهنده احتیاط است، اما نشان می‌دهد که بسیاری از مالکان همچنان امیدوار هستند.
  • چالش‌های بازار کار: اکثر مالکان (۳۶ درصد) گزارش دادند که فرصت‌های شغلی را که نتوانسته‌اند پر کنند، و تقریباً همه کارفرمایان استخدام کننده برای یافتن متقاضیان واجد شرایط تلاش می‌کنند. این امر فشار بر کارایی عملیاتی را افزایش می‌دهد و در صورت عدم استخدام، می‌تواند رشد را محدود کند.
  • فشارهای جبران خسارت: بودجه برای استخدام‌های آینده می‌تواند تحت تأثیر افزایش غرامت قرار گیرد، به طوری که ۳۳ درصد خالص افزایش حقوق را گزارش کرده‌اند. این موضوع نشان دهنده بازار کار فشرده است. مالکانی که قصد دارند در ماه‌های آینده دستمزدها را افزایش دهند، ممکن است نیاز به بررسی این موضوع داشته باشند که چگونه این امر بر بودجه کلی آنها تأثیر می‌گذارد.
  • روندهای تورم: کاهش به ۱۱ درصد از مالکانی که تورم را به عنوان یک مشکل اصلی ذکر می‌کنند، نشان دهنده کاهش برخی فشارهای اقتصادی است. با این حال، هزینه‌های باقی مانده همچنان چالش‌هایی را ایجاد می‌کنند.

به گزارش جاده مخصوص، در حالی که این یافته‌ها تصویری کلی از چشم‌انداز کسب‌وکارهای کوچک ارائه می‌دهند، کاربردهای عملی برای صاحبان کسب‌وکارهای کوچک که به دنبال بینش‌های عملی هستند، حیاتی است. با کاهش فشارهای تورمی برای برخی، اکنون ممکن است زمان مناسبی برای ارزیابی استراتژی‌های قیمت‌گذاری باشد. با این حال، کسانی که قیمت‌های بالاتر را در نظر می‌گیرند، باید حساسیت مشتری را در برابر نیاز به بهبود حاشیه سود، سنجش کنند.

نکته کانونی دیگر، مدیریت موجودی است. مقابله با موجودی اضافی می‌تواند جریان‌های نقدی را تحت فشار قرار دهد، بنابراین اتخاذ یک استراتژی پاسخگو به موجودی که با پیش‌بینی‌های فروش و تقاضای بازار هماهنگ باشد، بسیار مهم است. تکنیک‌های مدیریت مؤثر، مانند سیستم‌های موجودی به موقع، ممکن است به کاهش فشار مالی در درازمدت کمک کند.

علیرغم اینکه خوش بینی تا حد زیادی ثابت مانده است، موانع احتمالی مشهود است. مالکان باید از شرایط منحصر به فرد بازار خود، به ویژه در مورد کیفیت و در دسترس بودن نیروی کار، کاملاً آگاه باشند. این یک چالش مداوم است که مستلزم راه حل‌های خلاقانه مانند برنامه‌های آموزشی پیشرفته یا ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر برای جذب نامزدهای با کیفیت است.

از نظر سرمایه‌گذاری سرمایه، این شاخص کاهش اندکی را در مالکانی که قصد دارند هزینه‌های قابل توجهی انجام دهند، نشان داد. به طور قابل توجهی، پایین‌ترین سطح از آگوست ۲۰۲۰. سرمایه‌گذاری عاقلانه در تجهیزات یا فناوری ضروری می‌تواند به کسب‌وکارها کمک کند تا رقابتی باقی بمانند. با این حال، از آنجایی که تنها نیمی از مالکان هزینه‌های سرمایه را در شش ماه گذشته گزارش کرده‌اند، کارآفرینان ممکن است بخواهند قبل از انجام سرمایه‌گذاری‌های اساسی، جریان‌های نقدی فوری و آینده را با دقت ارزیابی کنند.

در نهایت، تمرکز مداوم بر بارهای مالیاتی، حوزه‌ای را نشان می‌دهد که حمایت از کسب‌وکارهای کوچک می‌تواند کمک کند. تعامل با نمایندگان محلی در مورد اصلاحات مالیاتی می‌تواند نقش مهمی ایفا کند.

نگاهی گذرا به خوش بینی کسب و کارهای کوچک در میان افزایش نگرانی های مالیاتی

در حالی که صاحبان کسب‌وکارهای کوچک با موج تغییرات اقتصادی دست و پنجه نرم می‌کنند، خوش‌بینی آن‌ها نسبت به آینده کسب‌وکارشان همچنان پابرجاست. گزارش اخیر شاخص خوش‌بینی کسب‌وکارهای کوچک NFIB نشان می‌دهد که اگرچه احساسات مثبت در ماه ژوئن ثابت مانده است، اما فشارهای خاصی وجود دارد که می‌تواند بر عملیات روزانه و استراتژی‌های رشد تأثیر بگذارد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص، این شاخص با اندکی کاهش به ۹۸.۶ رسیده است که همچنان بالاتر از میانگین ۵۱ ساله ۹۸ است. این موضوع نشانگر مثبتی است، اما همچنان منعکس‌کننده چالش‌های جاری است. یکی از عوامل مهم این کاهش جزئی، افزایش تعداد پاسخ‌دهندگانی بود که موجودی بیش از حد را گزارش کردند، که نشان‌دهنده تعادل ظریف بین مدیریت زنجیره تأمین و تقاضای مصرف‌کننده است.

بیل دانکلبرگ، اقتصاددان ارشد NFIB، اظهار داشت: «خوش‌بینی کسب‌وکارهای کوچک در ماه ژوئن ثابت ماند، در حالی که عدم قطعیت کاهش یافت.» او تأکید کرد که مالیات‌ها همچنان دغدغه اصلی صاحبان کسب‌وکارهای کوچک است که بر تصمیم‌گیری‌های استراتژیک در صنایع مختلف تأثیر می‌گذارد.

نکات کلیدی این گزارش بینشی از وضعیت فعلی کسب‌وکارهای کوچک ارائه می‌دهد:

  • مدیریت موجودی: درک خالص از کفایت موجودی به منفی ۵ درصد کاهش یافته است. از آنجایی که ۱۲ درصد از مالکان احساس می‌کنند موجودی آن‌ها «بسیار زیاد» است، برای کسب‌وکارها ضروری است که سطح موجودی خود را با دقت ارزیابی کنند تا از سرمایه در گردش در محصولات فروخته نشده جلوگیری شود.
  • شرایط کسب‌وکار: انتظارات صاحبان کسب‌وکار برای بهبود شرایط به ۲۲ درصد کاهش یافته است که همچنان از میانگین تاریخی ۳ درصد پیشی گرفته است. در حالی که این نشان دهنده احتیاط است، همچنین نشان می‌دهد که بسیاری از مالکان همچنان امیدوار هستند.
  • چالش‌های بازار کار: اکثر مالکان (۳۶%) گزارش دادند که فرصت‌های شغلی را که نتوانسته‌اند پر کنند، و تقریباً همه کارفرمایان استخدام کننده برای یافتن متقاضیان واجد شرایط تلاش می‌کنند. این امر فشار بر کارایی عملیاتی را افزایش می‌دهد و در صورت عدم وجود موقعیت‌ها می‌تواند رشد را محدود کند.

به گزارش جاده مخصوص، در حالی که این یافته‌ها تصویری کلی از چشم‌انداز کسب‌وکارهای کوچک ارائه می‌دهند، کاربردهای عملی برای صاحبان کسب‌وکارهای کوچک که به دنبال بینش‌های عملی هستند، حیاتی است. با کاهش فشارهای تورمی برای برخی، اکنون ممکن است زمان ایده‌آلی برای ارزیابی استراتژی‌های قیمت‌گذاری باشد. با این حال، کسانی که قیمت‌های بالاتر را در نظر می‌گیرند، باید حساسیت مشتری را در برابر نیاز به بهبود حاشیه بسنجند.

برای دانلود گزارش کامل ما اینجا کلیک کنید.

فراخوان طرح ملی زنجیره ارزش عناصر کمیاب خاکی

به همت معاونت علمی منتشر شد:

فراخوان طرح ملی زنجیره ارزش عناصر کمیاب خاکی

معاونت علمی در چارچوب طرح ملی «زنجیره ارزش عناصر کمیاب خاکی»، از طرح‌های توسعه فناوری و تولید در مقیاس کارگاهی و نیمه‌صنعتی دارای توجیه اقتصادی اعم از محصولات مرتبط با استخراج، فرآوری، خالص‌سازی محصولات پایه، میانی و نهائی حمایت می‌کند.

به گزارش مرکز ارتباطات و اطلاع‌رسانی معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری، «طرح ملی زنجیره ارزش عناصر کمیاب خاکی» معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری با رویکردی جامع در ارتباط با ایجاد و توسعه زنجیره ارزش این عناصر و با در نظر گرفتن کلیه حلقه‌های توسعه فناوری و تولید محصولات مرتبط شامل استخراج، فرآوری، خالص‌سازی محصولات پایه، میانی و نهائی(شامل انواع ترکیبات شیمیائی، فلزات و آلیاژهای حاوی این عناصر) در نظر دارد از طرح‌های توسعه فناوری و تولید در مقیاس کارگاهی و نیمه‌صنعتی دارای توجیه اقتصادی در چارچوب برنامه‌های حمایتی این معاونت اقدام کند. به علاوه این حمایت شامل ساخت تجهیزات مرتبط با فرایندهای پیشرفته و نوین استخراج و خالص‌سازی این مواد در مقیاس‌های نیمه‌صنعتی و صنعتی نیز می‌شود.

شرایط شرکت در فراخوان

فناوران، شرکت‌های دانش‌بنیان و غیر دانش‌بنیان دارای سابقه فعالیت‌های مرتبط و موفق در طرح‌های توسعه فناوری و تولید در مقیاس کارگاهی (Bench Scale)، نیمه صنعتی (pilot plant) و صنعتی در حوزه های یاد شده از اولویت بالاتری برخوردار هستند.

نحوه حمایت

از طرح‌های مصوب (پس از انجام ارزیابی و داوری لازم) حمایت های لازم در چارچوب برنامه‌های حمایتی معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان اقدام مقتضی صورت خواهد پذیرفت.

نحوه ارسال طرح و مراحل اجرائی

واجدین شرایط می‌توانند با مراجعه به سامانه خدمت معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان به نشانیhttps://khedmat.isti.ir/ ثبت فراخوان‌ها و انتخاب برنامه ملی زنجیره ارزش عناصر کمیاب خاکی به عنوان واحد تخصصی و با اشاره به عنوان طرح نسبت به ارسال خلاصه طرح (حداکثر تا چهار صفحه) و مستندات مربوطه، در این فراخوان شرکت کنند.

در ادامه مسیر، فرم‌ها و سوابق دریافتی از سوی متقاضیان، توسط برنامه مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. سپس، چنانچه موضوع و چارچوب طرح با اولویت‌های عنوان شده توسط برنامه ملی زنجیره ارزش عناصر کمیاب خاکی تطابق داشت،  فرم پیشنهادیه کامل از سوی مجموعه‌‌های منتخب این مرحله، دریافت و مورد بررسی تکمیلی قرار خواهد گرفت.

گفتنی است با توجه به چند مرحله‌‌ای بودن فرایند ارزیابی، در هر مرحله، اطلاعات تکمیلی مورد نیاز متناسب با ابعاد طرح، از مجری دریافت خواهد شد. همچنین تا مشخص شدن نتیجه نهایی و تصویب طرح، ارسال مستندات به معنای پذیرش قطعی نبوده و حقی را برای ارسال کننده ایجاد نمی‌کند.

وجود اعلام نیاز مشخص برای خروجی طرح و اطمینان از اجرای موفق طرح (اعلام آمادگی سرمایه‌گذار برای مشارکت در اجرای مرحله تجاری‌سازی)، نکته‌ای بسیار حائز اهمیت است؛ بنابراین تعامل مجری با واحدهای صنعتی، تولیدی و معدنی کشور و وجود مشارکت‌کننده مشخص برای اجرای طرح از ابتدای مسیر، یک شاخص مهم محسوب می‌شود. ب علاوه سابقه فعالیت‌های مرتبط فناوران و شرکت‌‌های متقاضی در حوزه‌های مرتبط با این فراخوان مورد توجه ویژه خواهد بود.

متقاضیان می‌توانند برای ثبت‌نام در این فراخوان از تاریخ دهم خرداد تا دهم مردادماه به آدرسhttps://khedmat.isti.ir/ مراجعه و برای کسب اطلاعات بیشتر با ایمیل دبیرخانه dabirkhaneh@isti.ir مکاتبه کنند.

تلاش تولیدکنندگان بریتانیایی برای بهره‌مندی صنایع کوچک از افزایش بودجه دفاعی


تولیدکنندگان بریتانیایی از دولت خواسته‌اند با گنجاندن توافقنامه‌های جبرانی الزام‌آور قانونی در قراردادهای تدارکات نظامی آینده، اطمینان حاصل کنند که کسب‌وکارهای کوچک و متوسط (SME) ذینفعان اصلی افزایش هزینه‌های دفاعی بریتانیا هستند.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص، در آستانه انتشار استراتژی صنعتی دفاعی اصلاح‌شده دولت، MakeUK Defence – نهاد تجاری نماینده بیش از 600 تولیدکننده دفاعی بریتانیا – خواستار آن است که پیمانکاران خارجی ملزم به سرمایه‌گذاری مجدد بخش اعظم ارزش قرارداد خود در اقتصاد بریتانیا باشند.

توافقنامه‌های جبرانی، که در حال حاضر در بیش از 50 کشور توسعه‌یافته رایج است، شرکت‌های خارجی را که قراردادهای نظامی را تضمین می‌کنند، ملزم می‌کند بخشی از ارزش قرارداد را به صورت محلی سرمایه‌گذاری کنند – چه به طور مستقیم در تولیدات مرتبط با دفاع و چه به طور غیرمستقیم در اقتصاد گسترده‌تر. طرفداران می‌گویند چنین توافقنامه‌هایی می‌تواند هزاران شغل ماهر ایجاد کند و به تضمین یک پایگاه صنعتی داخلی پایدار کمک کند.

اندرو کین‌بورگ، مدیرکل MakeUK Defence، گفت: «تأمین سرمایه‌گذاری داخلی در معاملات دفاعی باید یکی از ارکان دستور کار رشد دولت باشد. شرکت‌های کوچک و متوسط بریتانیایی توانایی‌های عظیمی دارند و وزارت دفاع باید از این توانایی‌ها استفاده کند تا آنها نیز از قراردادهای دفاعی با شرکت‌های خارجی بهره‌مند شوند.»

به گزارش جاده مخصوص، رویکرد فعلی بریتانیا به جبران تا حد زیادی غیررسمی است و هیچ تعهد رسمی یا سازوکار اجرایی در آن وجود ندارد. MakeUK Defence خواستار تغییر این وضعیت است و استدلال می‌کند که بریتانیا در تأمین منافع صنعتی از تدارکات دفاعی از رقبای بین‌المللی عقب مانده است.

به عنوان بخشی از توصیه‌های خود، MakeUK خواستار یک الزام قانونی الزام‌آور است که شرکت‌های خارجی برنده قراردادهای وزارت دفاع بین 75 تا 90 درصد از ارزش اقتصادی آن قراردادها را طی یک دوره ده ساله در بریتانیا سرمایه‌گذاری مجدد کنند. این می‌تواند شامل ایجاد یا گسترش سایت‌های تولیدی، سرمایه‌گذاری در زنجیره‌های تأمین یا حمایت از انتقال فناوری و آموزش باشد.

این گروه استدلال می‌کند که چنین سیاستی به ویژه برای شبکه تولیدکنندگان دفاعی کوچک و متوسط بریتانیا و همچنین صنایع مجاور مانند خودروسازی، هوافضا و نفت و گاز که دارای قابلیت‌های مرتبط هستند اما در حال حاضر برای دسترسی به زنجیره‌های تأمین دفاعی تلاش می‌کنند، ارزشمند خواهد بود.

این پیشنهاد همچنین شامل درخواست برای اولویت‌بندی منطقه‌ای برای حمایت از برنامه ارتقای سطح دولت است. کین‌بورگ گفت که سرمایه‌گذاری جبرانی می‌تواند «برای تقویت یک استراتژی رشد منطقه‌ای به کار گرفته شود» و بر مناطق کم‌حمایت‌شده تاریخی مانند شمال شرق و وست میدلندز تمرکز کند.

در حال حاضر، طبق آمار وزارت دفاع، شرکت‌های کوچک و متوسط تنها 25 درصد از هزینه‌های دفاعی سالانه بریتانیا را دریافت می‌کنند – تنها 4 درصد به طور مستقیم از وزارت دفاع و 21 درصد به طور غیرمستقیم از طریق پیمانکاران اصلی.

در مقابل، کشورهایی مانند لهستان و کشورهای حوزه خلیج فارس از توافقنامه‌های جبرانی برای تأمین سرمایه‌گذاری داخلی بلندمدت، آموزش نظامی و انتقال فناوری پیشرفته به عنوان بخشی از خریدهای عمده جت‌های جنگنده، سامانه‌های موشکی و سایر تجهیزات استفاده کرده‌اند.

این درخواست برای تغییر، بازتابی از اظهارات اخیر نخست وزیر سر کیر استارمر است که در کنفرانس دفاعی لندن گفت زمان آن فرا رسیده است که «سود سهام دفاعی را تصاحب کنیم» و اطمینان حاصل کنیم که سرمایه‌گذاری نظامی «مستقیماً در جیب کارگران احساس می‌شود».

در حالی که بریتانیا متعهد شده است که هزینه‌های دفاعی را از 2.3 درصد به 2.5 درصد تولید ناخالص داخلی تا سال 2027 – و به طور بالقوه به 3 درصد در پارلمان بعدی – افزایش دهد، رهبران صنعت می‌گویند که بدون سیاست صنعتی هدفمند، بخش زیادی از این افزایش در معرض خطر جریان یافتن به خارج از کشور است.

پیشنهادات MakeUK نشان‌دهنده یک تغییر قابل توجه در استراتژی تدارکات بریتانیا خواهد بود و آن را با هنجارهای بین‌المللی همسو می‌کند و یک تقویت بالقوه برای پایگاه تولیدی با فناوری پیشرفته بریتانیا ارائه می‌دهد.

کین‌بورگ افزود: «بریتانیا باید از نگاه کردن به هزینه‌های دفاعی به عنوان یک هزینه مجزا دست بردارد و شروع به برخورد با آن به عنوان یک سرمایه‌گذاری بلندمدت در توانایی صنعتی، بازسازی منطقه‌ای و امنیت ملی کند. یک سیاست جبرانی قوی و قابل اجرا یکی از ساده‌ترین و مؤثرترین راه‌ها برای دستیابی به این هدف است.»


هشدار تولیدکنندگان بزرگ اتانول زیستی بریتانیا درباره توافق تجاری با آمریکا

دو تولیدکننده بزرگ اتانول زیستی در بریتانیا هشدار داده‌اند که توافق تجاری اخیر بین بریتانیا و آمریکا می‌تواند منجر به تعطیلی کارخانه‌ها و از دست رفتن مشاغل در این بخش شود، مگر اینکه دولت با حمایت‌های هدفمند مداخله کند.

نگرانی‌ها بر حذف تعرفه 19 درصدی واردات اتانول از آمریکا به عنوان بخشی از توافق تجاری فراآتلانتیک متمرکز است که به گفته رهبران صنعت، تولیدکنندگان بریتانیایی را در یک موقعیت رقابتی نامناسب قرار می‌دهد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص، شرکت Vivergo Fuels، یک مرکز مستقر در هال که متعلق به Associated British Foods (ABF) است، و Ensus، یک کارخانه اتانول زیستی آلمانی در رِدکار، هر دو اعلام کرده‌اند که هجوم واردات ارزان‌تر از آمریکا می‌تواند عملیات داخلی را تضعیف کرده و هزاران شغل را در معرض خطر قرار دهد.

بن هکت، مدیرعامل Vivergo Fuels، هشدار داد که فشار مداوم ناشی از قیمت‌های پایین اتانول زیستی – که اکنون با لغو تعرفه واردات تشدید شده است – می‌تواند ABF را مجبور به بستن سایت هال کند و تا 4000 شغل را در سطح محلی و در سراسر زنجیره تامین به خطر اندازد.

هکت گفت: «ما از تعاملاتی که با وزرا داشته‌ایم دلگرم شده‌ایم و اکنون باید شاهد باشیم که این سخنان گرم با حمایت‌های ملموس همراه شود.»

به گزارش جاده مخصوص، Vivergo، که در سال 2015 از BP خریداری شد، یکی از بزرگترین تولیدکنندگان اتانول زیستی مبتنی بر گندم در بریتانیا است و همچنین خوراک دام با پروتئین بالا را به عنوان محصول جانبی عرضه می‌کند. این کارخانه حدود 160 کارمند به طور مستقیم دارد.

Ensus، که متعلق به گروه سوخت‌های زیستی آلمانی CropEnergies است و به مدت 15 سال در سایت بین‌المللی ویلتون فعالیت می‌کند، نگرانی‌های مشابهی را ابراز کرد. این شرکت اتانول زیستی را از گندم تولید می‌کند و همچنین خوراک دام و دی‌اکسید کربن را برای مصارف صنعتی عرضه می‌کند.

گرانت پیرسون، رئیس Ensus UK، گفت که پیامدهای این توافق تجاری فراتر از انرژی خواهد بود. «پیامدهای آن در بخش‌های مختلف از جمله کشاورزی، صنایع غذایی و نوشیدنی، اتاق‌های عمل بیمارستان‌ها، تولید انرژی هسته‌ای، توسعه سوخت‌های پایدار هوانوردی و دریایی و همچنین تضعیف پتانسیل بریتانیا برای کربن‌زدایی صنعت شیمیایی احساس خواهد شد.»

اتاق بازرگانی بریتانیا اکنون از درخواست‌های صنعت برای حمایت دولت حمایت کرده و هشدار داده است که حذف تعرفه‌ها خطر تضعیف یکی از بخش‌های کلیدی سوخت سبز بریتانیا را به همراه دارد.

شوان هاویلند، مدیرکل BCC، گفت: «برای حفاظت از آینده این بخش و حفظ اعتماد سرمایه‌گذاران در حالی که به سوی اهداف زیست‌محیطی و اقتصادی خود پیش می‌رویم، حمایت هدفمند دولت مورد نیاز است.»

اتانول زیستی نقش مهمی در کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای در بخش حمل و نقل در بریتانیا ایفا می‌کند. معرفی بنزین E10 در سال 2021 – که حاوی حداکثر 10 درصد اتانول زیستی مخلوط با بنزین معمولی است – به عنوان یک گام بزرگ به سوی رانندگی سبزتر تلقی شد. با این حال، فعالان صنعت استدلال می‌کنند که حذف حمایت‌های تجاری می‌تواند اتانول زیستی بریتانیا را غیررقابتی کرده و تولیدکنندگان را مجبور به کاهش یا تعطیلی فعالیت‌ها کند.

این بخش همچنین از اهداف گسترده‌تر پایداری و کربن‌زدایی، از جمله توسعه نسل بعدی سوخت‌ها مانند سوخت پایدار هوانوردی (SAF) پشتیبانی می‌کند. رهبران صنعت استدلال کرده‌اند که سرمایه‌گذاری مداوم در تولید داخلی اتانول زیستی می‌تواند به عنوان سکوی پرشی برای اقتصاد سبز بریتانیا عمل کند – اما تنها در صورتی که سیاست‌های دولت از یک زمین بازی برابر حمایت کند.

تاکنون، دولت نگرانی‌ها را تایید کرده است، اما هیچ بسته مالی رسمی یا پاسخ نظارتی اعلام نکرده است. وزرا گفته‌اند که به تعامل با این بخش ادامه می‌دهند.

هکت گفت که Vivergo آماده سرمایه‌گذاری و گسترش است، اما تنها در صورتی که سازوکارهای حمایتی مناسب وجود داشته باشد. وی گفت: «ما همچنان به مردم و منطقه خود متعهد هستیم – اما اگر اقتصاد دیگر منطقی نباشد، باید انتخاب‌های سختی انجام شود.»

سرنوشت هر دو کارخانه اکنون به عنوان آزمونی برای چگونگی تعادل دولت بین جاه‌طلبی‌های تجارت آزاد با اهداف صنعت سبز داخلی خود و اینکه آیا می‌تواند از مشاغل و زیرساخت‌های حیاتی در گذار کم‌کربن بریتانیا محافظت کند، تلقی می‌شود.

استقامت کسب‌وکارهای کوچک و متوسط در برابر چالش‌ها

بیش از دو سوم (۶۸ درصد) از رهبران کسب‌وکارهای کوچک و متوسط بر این باورند که شرکت‌هایشان پس از تحمل طوفان‌های اخیر ناشی از رویدادهای خارجی، انعطاف‌پذیر هستند. پیمایش سالانه «سنجشگر کسب‌وکار امریکن اکسپرس» نشان داد که این حس انعطاف‌پذیری با خوش‌بینی فزاینده‌ای همراه است.

تقریباً سه چهارم (۷۳ درصد) از روسای SME نسبت به آینده شرکت خود اطمینان داشتند که در مقایسه با سال گذشته، چهار درصد افزایش یافته است. این چشم‌انداز خوش‌بینانه با پیش‌بینی‌های درآمد نیز تأیید می‌شود: ۷۱ درصد انتظار دارند که کسب‌وکارشان در ۱۲ ماه آینده رشد کند.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص، این نظرسنجی همچنین نشان داد که ۷۱ درصد از پاسخ‌دهندگان معتقدند که به عنوان یک رهبر، انعطاف‌پذیر هستند، به این معنی که برای مقابله با طیف وسیعی از چالش‌هایی که ممکن است در مسیر اداره یک کسب‌وکار پیش بیاید، به خوبی مجهز شده‌اند. سه چهارم (۷۴ درصد) گفتند که جستجوی بازخورد و یادگیری از نحوه برخورد با مسائل قبلی، کلید ایجاد این انعطاف‌پذیری بوده است.

روچی شارما، معاون رئیس بخش تجاری بریتانیا در امریکن اکسپرس، گفت: «صاحبان و رهبران کسب‌وکارها بیش از هر زمان دیگری نیاز به چابکی و عزم راسخ داشته‌اند و دیدن اینکه جامعه SME معتقد است این امر به کسب‌وکارهای انعطاف‌پذیرتر و رهبران قوی‌تر تبدیل می‌شود، دلگرم‌کننده است.»

به گزارش جاده مخصوص، این تحقیق که با مشارکت «شنبه کسب‌وکارهای کوچک بریتانیا» انجام شد، از ۱۰۰۰ نفر از تصمیم‌گیرندگان ارشد در کسب‌وکارهای خرد، کوچک و متوسط نظرسنجی کرد.

همچنین نشان داد که تمایل فزاینده‌ای برای سرمایه‌گذاری در فناوری به منظور «مقاوم‌سازی» عملیات در برابر آینده وجود دارد. نزدیک به یک چهارم (۲۳ درصد) از SMEها قصد دارند در فناوری‌هایی سرمایه‌گذاری کنند که به افزایش کارایی فرآیند و اتوماسیون کمک می‌کند. همین درصد نیز قصد دارند کانال‌های پرداخت جدیدی مانند پرداخت‌های موبایلی یا QR را به عنوان راهی برای ارائه خدمات بهتر به مشتریان خود معرفی کنند.

هوش مصنوعی در حال تبدیل شدن به یک تمرکز استراتژیک کلیدی برای شرکت‌های کوچک‌تر است. نیمی (۴۹ درصد) گفتند که قبلاً استفاده از هوش مصنوعی مولد (تولید محتوای جدید و نوآورانه) یا یادگیری ماشینی (که داده‌ها را تجزیه و تحلیل می‌کند و پیش‌بینی می‌کند) را ادغام کرده‌اند یا قصد دارند آن را گسترش دهند. مهم‌ترین کاربردهای این فناوری، بهبود خدمات مشتری و پشتیبانی از فعالیت‌های بازاریابی است.

میشل اوونز، مدیر «شنبه کسب‌وکارهای کوچک بریتانیا»، گفت: «توسعه انعطاف‌پذیری، و به ویژه بررسی اینکه چگونه فناوری‌های جدید می‌توانند به پیشبرد آن کمک کنند، یکی از بهترین کارهایی است که کسب‌وکارهای کوچک می‌توانند برای تضمین موفقیت بلندمدت خود انجام دهند. ما باید در کنار ۵.۴۵ میلیون کسب‌وکار کوچک بریتانیا جمع شویم تا اطمینان حاصل کنیم که تا حد امکان از حمایت برخوردار هستند.»

افزایش ترک کار کارکنان به دلیل تعویق افزایش حقوق

بر اساس تحقیقات جدید یک شرکت مشاوره جهانی، تقریبا نیمی از کارفرمایان بریتانیایی به دلیل به تعویق انداختن افزایش حقوق کارمندان حرفه‌ای و کارمندان دفتری، شاهد افزایش گردش کارکنان بوده‌اند.

در یک نظرسنجی از رهبران کسب‌وکار در بریتانیا، ۴۷٪ اعتراف کردند که بازنگری‌های حقوق و دستمزد به تعویق افتاده یا کاهش یافته، منجر به فرسایش بیشتر کارکنان شده است، زیرا سازمان‌ها برای ایجاد تعادل بین کنترل هزینه‌ها و حفظ کارکنان تلاش می‌کنند. این یافته‌ها در بحبوحه فضای گسترده‌تری از عدم اطمینان اقتصادی به دست می‌آیند، به طوری که بسیاری از شرکت‌ها مدیریت هزینه‌های سربار را در پاسخ به تغییر شرایط بازار در اولویت قرار می‌دهند.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جاده مخصوص، کریس الدریج، مدیرعامل رابرت والترز در بریتانیا و ایرلند، فشارهایی را که کارفرمایان با آن روبرو هستند، تایید کرد اما در مورد هزینه‌های بلندمدت هشدار داد. او گفت: «کسب‌وکارها تحت فشار زیادی برای پایین نگه داشتن هزینه‌ها هستند و برای بسیاری، افزایش حقوق در سال جاری امکان‌پذیر نبوده است. در واقع، ۶۴٪ از رهبران کسب‌وکار، محدودیت‌های بودجه و عملکرد کسب‌وکار را به عنوان دلایل اصلی تعویق بازنگری‌های حقوق و دستمزد ذکر کردند.»

وی افزود: «با این حال، تحقیقات ما نشان می‌دهد که این تصمیمات بدون پیامد نیستند. چه گردش مالی بالاتر باشد و چه کاهش تدریجی انگیزه، شرکت‌ها شروع به احساس اثرات آن می‌کنند.»

به گزارش جاده مخصوص، داده‌ها شکاف فزاینده‌ای بین اقدامات کارفرما و انتظارات کارمند را برجسته می‌کند. در میان کارکنان بریتانیایی که امسال افزایش حقوق دریافت نکرده‌اند، ۶۳٪ اکنون به طور فعال به دنبال شغل جدید هستند. حتی در میان کسانی که افزایش حقوق دریافت کرده‌اند، ۶۱٪ گفتند که کمتر از انتظاراتشان بوده است.

این عدم ارتباط به حس گسترده‌تری از عدم تعامل کمک می‌کند. بیش از یک سوم کارفرمایان (۳۶٪) پس از به تعویق انداختن افزایش حقوق، از کاهش روحیه و کاهش انگیزه در تیم‌ها خبر دادند – چالشی که به ویژه در یک بازار کار رقابتی، دشوار است.

کریس الدریج اضافه کرد: «در اینجا یک پیام واضح وجود دارد: حتی اگر کارمندان فشارهای تجاری را درک کنند، انتظارات برآورده نشده همچنان آنها را به تجدید نظر در گزینه‌های خود سوق می‌دهد. با ساده‌سازی فرآیند درخواست کار توسط ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی، متخصصان اکنون می‌توانند نقش‌های جدید را با سهولت بی‌سابقه‌ای کشف کنند.»

سیناد هوریگان، رئیس جهانی CX، تجاری و تجربه مشتری در رابرت والترز، گفت که شرکت‌ها باید برای افزایش بحث‌های مربوط به حقوق و دستمزد در بررسی‌های میان سال آماده شوند، به ویژه در میان کارگرانی که احساس می‌کنند نادیده گرفته شده‌اند.

«اینجاست که محک زنی حقوق و دستمزد و بینش بازار حیاتی می‌شود. کارفرمایان باید با داده‌های معتبر وارد گفتگوها شوند – نه فقط برای توجیه تصمیمات مربوط به پرداخت، بلکه برای نشان دادن انصاف و مدیریت موثر انتظارات.»

برای حمایت از کارفرمایان در این زمینه، نظرسنجی حقوق و دستمزد ۲۰۲۵ رابرت والترز که به تازگی منتشر شده است، بینش جامعی در مورد نرخ‌های فعلی بازار، روندهای پرداخت و چشم‌انداز استخدام در طیف وسیعی از بخش‌های حرفه‌ای ارائه می‌دهد. این راهنما برای کمک به کسب‌وکارها در انجام گفتگوهای مبتنی بر شواهد و شفاف در مورد پرداخت طراحی شده است.

با توجه به اینکه بسیاری از کسب‌وکارها در مورد آنچه می‌توانند از نظر جبران خدمات ارائه دهند محدود هستند، رابرت والترز از کارفرمایان می‌خواهد که فراتر از حقوق و دستمزد فکر کنند. تحقیقات این شرکت نشان می‌دهد که توسعه شغلی، کار انعطاف‌پذیر و فرصت‌های تحرک داخلی به طور فزاینده‌ای برای متخصصانی که گزینه‌های خود را می‌سنجند، مهم است.

سیناد هوریگان گفت: «وقتی افزایش حقوق روی میز نیست، فرهنگ و ارتباطات مهم‌تر از همیشه هستند. ما شاهد این هستیم که کارفرمایان بیشتری می‌پرسند که چگونه می‌توانند بهترین افراد خود را به طور خلاقانه و متفکرانه حفظ کنند. سازمان‌هایی که موفق می‌شوند، سازمان‌هایی خواهند بود که کنترل هزینه را با سرمایه‌گذاری واقعی در تجربه کارکنان متعادل می‌کنند.»

از آنجایی که هزینه زندگی همچنان بالاست و کارمندان به ارزیابی مجدد اولویت‌های خود ادامه می‌دهند، پیام برای کارفرمایان واضح است: بی‌توجهی به پرداخت و پیشرفت، خطر ایجاد تلفات پرهزینه استعدادها را به همراه دارد – و جبران این خسارت بیش از بودجه به تنهایی نیاز دارد.